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郑副厂长眉头微蹙,语气中带着一丝无奈,回答道:
“陈总工确实提起过,但他调走得比较匆忙,具体情况我并不是很清楚。
不过,我更相信山钢研究院的实力,陈安能在那里迅速崭露头角,晋升为技术骨干。这足以证明他的实力绝不仅仅局限于当前的9级。”
此言一出,会议室里响起了一阵轻微的议论声,氛围略显嘈杂。
“好了,各位,我们回归正题。”
姚书记轻轻敲了敲桌面,声音沉稳有力,“关于工作的问题,我们不应被其他因素所干扰。
别忘了,我们大家都是从革命战争中走过来的,那时候,20多岁的师长、军长比比皆是!
年龄和资历从不是衡量能力的唯一标尺,技术岗位更是如此,我们看重的是真才实学。
现在,我们讨论的是陈安职务安排的问题。人家大老远从东北赶来支援,我们绝不能浪费这样的人才。
老杨、老李、老郑,你们的意见呢?”
李副厂长立刻接过话茬,态度鲜明地表示:
“我完全赞同姚书记的观点。提拔年轻干部到关键岗位,是我党一贯的优良传统,也是对青年力量的充分信任。
就像元老所说,世界是年轻人的,这也充分说明了青年一代的重要性,他们的活力和创新精神是我们不可或缺的。
从陈安的履历上看,陈安在机械和冶金领域的造诣有目共睹。
结合我厂的实际情况,我建议任命他为技术科或设备科的副科长,给予他更多的发挥空间。”
杨厂长则从实践角度出发,提出了审慎的考量:
“陈安确实是一位年轻有为的同志,能力突出,是一个十分优秀难得的人才,但我们也要考虑到他的工作经历。
他才入党不过四年,工作还不满两年时间,经验尚浅,之前也未曾担任过领导职务。
技术科和设备科作为我们厂的核心技术部门,对领导者的能力和威信都有很高的要求。
在职务安排上,我持谨慎态度,担心过快的晋升,可能会给他带来不必要的压力,甚至影响团队士气。
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